Iklim Organisasi di Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil pengamatan yang peneliti lakukan di dinas perhubungan provinsi Sumatera barat yang menunjukkan terdapat iklim organisasi yang belum kondusif di organisasi tersebut. penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data dan informasi tentang iklim organisasi dari 1) tanggung jawab pegawai dalam bekerja, 2) kehangatan antar pegawai, 3) dukungan dalam pekerjaan, dan 4) konflik dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi penelitian adalah pegawai dinas perhubungan provinsi Sumatera barat yang berjumlah 106 orang. Sementara sampel penelitian diambil dengan Teknik proportional random sampling berjumlah 85 orang pegawai. Instrument penelitian yang digunakan adalah adalah angket model skala likert dengan lima pilihan jawaban yang sudah teruji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis data menunjukkan bahwa iklim organisasi berada pada kategori “baik”, dengan skor rata-rata sebagai berikut: tanggung jawab pegawai dalam bekerja (4,20), kehangatan antar pegawai (4,40), dukungan dalam pekerjaan (4,16), dan konflik dalam organisasi (4,25). Secara keseluruhan, skor rata-rata iklim orgaisasi adalah 4,26. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi di dinas perhubungan provinsi Sumatera barat sudah menunjukkan iklim yang kondusif.