Pengaruh Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya, yang dapat dilihat dari kualitas, kuantitas, serta ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan. Kinerja ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah mutasi kerja. Mutasi kerja merupakan proses pemindahan atau perubahan posisi, fungsi, tanggung jawab, jabatan, maupun tempat kerja pegawai, baik secara horizontal maupun vertikal dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang dipilih melalui teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kinerja pegawai berada pada kategori tinggi; (2) mutasi kerja berada pada kategori baik; dan (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara mutasi kerja terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa mutasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman.