Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena iklim kerja yang kurang
optimal seperti peratian dan apresiasi pimpinan, kurangnya keamanan,
serta fasilitas kerja yang terbatas di Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Barat. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi
iklim organisasi, komitmen pegawai dan pengaruh iklim organisasi
terhadap komitmen pegawai. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif dengan pendekatan korelasional dan teknik total sampling
dengan jumlah responden sebanyak 54 pegawai. Instrumen penelitian
berupa angket dengan skala Likert yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim kerja berada
pada kategori baik (87%) dan komitmen pegawai juga dalam kategori
tinggi (86%). Terdapat hubungan signifikan antara iklim organisasi dan
komitmen pegawai dengan hasil uji coba angket dan taraf signifikansi 5%
(0,444) yaitu item 45 variabel X (iklim organisasi) dan 35 item variabel Y
(komitmen pegawai) valid. Kesimpulannya, iklim organisasi berpengaruh
secara signifikan terhadap komitmen pegawai di Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Barat.